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ѻý,
aqui a integridade está em cada detalhe.

É parte fundamental da cultura da empresa seguir as mais modernas práticas de ҴDZԲç Corporativa e Conformidade, baseadas em princípios que priorizam a transparência, a ética e a integridade. Assim estabelecemos condições para um relacionamento saudável e de longo prazo com seus acionistas e stakeholders.

É por isso que diversas instituições reconhecem nossos esforços globalmente e apontam a ѻý como uma das empresas com os melhores resultados nas esferas social, ambiental, econômica, de conformidade e de governança.

Descubra o novo conceito ѻý

ҴDZԲç no centro do negócio

Na ѻý, temos o compromisso de conduzir os nossos negócios com ética, integridade e transparência, em conformidade com todas as leis aplicáveis

Pautados nesses valores, nós nos empenhamos em melhorar a vida das pessoas por meio de soluções sustentáveis da química e do plástico. Por isso, é importante que todos os nossos integrantes sigam o Código de Conduta – cada conselheiro, líder e integrante trabalhando em nome da ѻý, independentemente da sua atividade ou localidade – agindo com confiança nas pessoas e em conformidade com as leis e com nossas políticas.

Roberto Ramos

í de Negócio da ѻý

Código de Conduta

A ѻý está comprometida com a prática de uma gestão transparente e responsável. O principal objetivo do Código de Conduta é estabelecer os princípios, valores e padrões que norteiam a conduta empresarial dos Integrantes em suas relações internas e externas. A ѻý também possui um Código de Conduta de Terceiros, que tem como foco o relacionamento com fornecedores e parceiros.

Clique para acessar o Código de Conduta ou o Código de Conduta de Terceiros.

Sistema de Conformidade ѻý

O Sistema de Conformidade ѻý tem como foco a ampliação da segurança e proteção ao negócio. Seu objetivo principal é aperfeiçoar e fortalecer a conformidade nas práticas e nos processos empresariais. Esse conjunto de medidas visa prevenir, detectar e remediar, de forma sistêmica, a ocorrência de condutas não éticas, ilegais e desalinhadas com políticas e procedimentos, favorecendo um ambiente de compromisso com o que é certo, em que atitudes incompatíveis não são permitidas.

A prática do Sistema de Conformidade é responsabilidade de todos os integrantes da ѻý. A organização da governança, aliada às políticas, garante a conformidade em todos os níveis da empresa e nos três pilares de prevenção, detecção e remediação.

í

Detectar

Remediar

Prevenir

ҴDZԲç
de Compliance

1

Políticas e Demais
Գٲçõ

2

Avaliação de Riscos
e Controles

3

dzܲԾçã
e Capacitação

4

Compliance
de Terceiros

5

Engajamento em
Ações Coletivas

6
7

Gestão do Canal
Linha de Éپ

8

Monitoramento
de Riscos e Controles

9

Remediar Riscos
e Fortalecer
Controles

10

Medidas
Disciplinares

Linha de Éپ

O portal exclusivo da ѻý permite uma comunicação segura para que nossos integrantes, fornecedores, terceiros, clientes e demais públicos possam, de forma responsável, contribuir com informações para a manutenção de um ambiente corporativo seguro, ético, transparente e produtivo.

Saiba mais

Treinamentos de Compliance

Com o objetivo de disseminar e fortalecer a cultura de Conformidade nas práticas e processos da Companhia os integrantes da ѻý recebem capacitações periódicas e mandatórias, onde são ratificadas as suas responsabilidades em temas relacionados as Condutas esperadas na execução das suas funções e temas de Compliance, refletidos nas Documentações Orientadoras internas: Código de Conduta, Cortesias Empresariais, Conflitos de Interesse, Anticorrupção.

São realizadas também atividades de capacitação específicas para os membros do Conselho de Administração da Companhia, com apresentações sobre cultura, pessoas, ambiente de negócios, gerenciamento de riscos e os Sistemas de Compliance e ҴDZԲç da ѻý.

Outras áreas de maior exposição a riscos relacionados a corrupção e Terceiros igualmente recebem treinamentos para conscientização e compreensão de seu compromisso com a mitigação de riscos. O Programa de Embaixadores de Compliance da ѻý colabora e apoia a área de Conformidade nessa missão. Os objetivos desse programa são:

  • a melhoria da comunicação e sinergia dentre as áreas da ѻý;
  • maior celeridade e melhor compreensão para as tratativas dos temas de Compliance nas respectivas áreas;
  • apoio às áreas da ѻý na multiplicação dos temas e informações relacionadas a Compliance;
  • apoio aos íes e demais integrantes de sua localidade em informações gerais e operacionais de Compliance;
  • apoio com propostas de melhorias dos processos e fluxos relacionados à Compliance aplicáveis em sua localidade/área.

Reconhecimento global

Nossos esforços são reconhecidos globalmente por diversas instituições que listam a ѻý entre as empresas com as melhores práticas e resultados nas esferas social, ambiental, econômica e de governança.

Única empresa brasileira
reconhecida como líder em
Desenvolvimento
ܲٱԳá

pelo Pacto Global da ONU.

Integrante da carteira do
IGCT
que reconhece
Empresas
comprometidas

com ҴDZԲç.

Reconhecida
pela 2ª vez como a
melhor empresa
do setor em práticas de
diversidade.

Orientada pelos
10 Princípios
do Pacto Global da ONU.

Conheça outros prêmios e
reconhecimentos da ѻý

Acesse agora

Um futuro ܲٱԳá
e responsável

Conheça os avanços de nossa agenda ESG, nossos compromissos rumo a um futuro mais ܲٱԳá e mais responsável com a sociedade, clientes e acionistas. Veja os Nossos compromissos ESG.

 

հԲ貹êԳ internacional

Em 2023, a ѻý aderiu ao Movimento հԲ貹êԳ 100%, iniciativa ligada à Rede Brasil do Pacto Global da ONU. Nosso objetivo  com a adesão a esta iniciativa é demonstrar nosso compromisso com ações coletivas que promovam a ética, integridade e transparência – além de nossas obrigações legais – e atuar como exemplo para parceiros, fornecedores, clientes e a sociedade.

O Movimento propõe 5 metas que as empresas aderentes devem cumprir até 2030, sendo 2 delas a serem alcançadas até 2025.

Clique em cada uma delas para verificar a evolução da ѻý com relação ao assunto:

A ѻý contribui nas discussões sobre políticas públicas relacionadas ao desenvolvimento da indústria petroquímica, à eliminação de íܴDz áپDz e de combate às ܻ岹ç áپ, temas fundamentais para o desenvolvimento de nossa indústria e de nossos negócios. Nossas principais ações nessas frentes estão relatadas na página 89 do Relatório Integrado  de 2024. Adicionalmente, disponibilizamos em nossa Central de Indicadores (GRI 2-28) - repositório de informações que apoia o Relatório Integrado - às organizações, associações e entidades coletivas das quais a Companhia participa.

Em nossa intranet, temos uma plataforma na qual são registradas interações realizadas por integrantes junto a órgãos ou agentes públicos. Nela, é necessário o reporte da data das reuniões, participantes, agenda de trabalho, e outras informações.

Nossa companhia exige de seus Integrantes e Terceiros uma conduta baseada em ética, integridade e transparência em todas as suas interações. Nesse sentido, todos os que atuem em nome da ѻý devem garantir que as interações com Agentes Públicos sejam consistentes com os valores de ética, integridade e transparência da ѻý e em conformidade com as leis, regulamentos e Materiais Orientadores da Compania aplicáveis.

Por fim, com o objetivo de estabelecer regras e procedimentos a serem observados em transações envolvendo partes relacionadas, e a fim de que sejam realizadas com equidade e transparência, no melhor interesse da Companhia e de acordo com as melhores práticas ESG, especialmente na perspectiva de governança corporativa, a ѻý possui uma Política de Transações com Partes Relacionadas, que pode ser encontrada na página de . Esta Política estabelece, ainda, procedimentos a serem adotados para garantir a isenção no processo decisório em eventuais situações com potencial conflito de interesses.

Adicionalmente, também na página de Relações com Investidores, a ѻý publica periodicamente as transações e os contratos celebrados que estejam de acordo com a Política citada.
Conforme destacado no item 8.1 - Política ou prática de remuneração (página 392) do  protocolado anualmente junto à Comissão de Valores Mobiliários - CVM, a remuneração da Diretoria Executiva da ѻý é composta por uma parcela fixa e outra variável, sendo esta última atrelada ao desempenho da companhia e ao alcance de metas previamente estabelecidas. Estas metas podem ser definidas com base em indicadores financeiros, operacionais e de ESG, além de ações pactuadas e do engajamento individual nos temas de Compliance da companhia. Esta política está alinhada a boas práticas de governança corporativa e tem como objetivo incentivar o desempenho ܲٱԳá da companhia, incluindo aspectos de integridade e conformidade. Além disso, esta estratégia está alinhada ao Programa de Ação do í de Negócio (CEO) da empresa, aprovado junto ao Conselho que, em seu Regimento Interno possui como uma de suas atribuições "Apreciar as iniciativas da ѻý atreladas aos critérios Environmental, Social and Governance ("ESG") e estimular a adoção e constante atualização em relação às melhores práticas de mercado aplicáveis ao seu setor de atuação".
Acreditamos que a Capacitação é uma ferramenta importante para conscientização de nossos terceiros com relação a práticas e a cultura de Compliance.

O e-learning sobre o Código de Conduta de Terceiros é disponibilizado a terceiros selecionados que atuam em nome da ѻý e/ou que estão expostos a um risco de suborno e/ou corrupção. Também pode ser disponibilizado a qualquer terceiro interessado no assunto.

Adicionalmente, todos os prestadores de serviços alocados em unidades industriais da ѻý são capacitados por meio de vídeo instrucional quando do início de suas atividades.

A ciência ao Código de Conduta de Terceiros é realizada quando do cadastro dos terceiros em nossa base de dados. O documento é público e pode ser acessado aqui . Além disso, desde 2016 os contratos da ѻý com fornecedores possuem Cláusulas Anti-Corrupção e de Compliance.
Na página 92 de seu Relatório Integrado de 2024 a ѻý evidencia seu organograma de ҴDZԲç Corporativa, destacando a independência da área de Conformidade, responsável pela gestão dos temas de Compliance Compliance e Auditoria Interna.
 


De igual forma, como companhia aberta, divulgamos a composição do Conselho de Administração e seus órgãos de assessoramento, bem como da Diretoria na  página de Internet direcionada a investidores, que pode ser acessada .

 

Abaixo, é possível visualizar no detalhe a estrutura, bem como os responsáveis por cada tema da área de Compliance da ѻý:

Sob o pilar de Detecção do Sistema Global de Conformidade, o Canal Linha de Éپ está disponível a todo público interno e externo da companhia, e é uma ferramenta de comunicação confidencial, segura e sigilosa para envio de denúncias sobre temas relacionados a Compliance, e eventuais desvios de conduta, condutas ilegais e antiéticas a fim de contribuir para a manutenção de um ambiente corporativo seguro, ético, transparente e produtivo.

O atendimento é feito nos quatro idiomas utilizados na empresa (português, inglês, espanhol e alemão), e está disponível a qualquer dia e horário. É gerenciado por uma empresa terceirizada e independente, que conta com profissionais treinados para receber, avaliar e direcionar corretamente os relatos de maneira imparcial, garantindo a privacidade, confidencialidade e o tratamento adequado ao denunciante.
 

Todos as alegações recebidas são analisadas de maneira independente, imparcial e com a urgência aplicável à gravidade do fato por uma equipe dedicada e especializada.

É importante ressaltar que a ѻý não tolera retaliações contra quem faz uma denúncia de boa-fé.

Mais informações sobre o Canal Linha de Éپ estão disponíveis aqui .
 

Indicadores


Nos 3 primeiros trimestres de 2025 foram recebidos 679 relatos, e abaixo é possível ter mais informações sobre eles:

Como resultado das investigações realizadas podem ser gerados planos de ação, que podem ser relacionados a integrantes, terceiros, processos e documentações normativas, entre outros. Nos primeiros 3 trimestres de 2025 foram concluídos 136 planos de ação, conforme abaixo:

Os planos de ação referentes a medidas disciplinares seguem processo e governança próprios que contam com um Comitê específico para viabilizar a sua adequada deliberação, aprovação e aplicação. A Diretriz de Medidas Disciplinares rege o tema e está disponível para consulta de todos os integrantes.

Dentre os 136 planos de ação encerrados no período, 15% foram relacionados à aplicação de medidas disciplinares a integrantes e 60% relacionados a sanções a terceiros.

Informações adicionais relevantes sobre o Canal são divulgados no Relatório Integrado da Companhia, disponível aqui .
Base de dados: janeiro a setembro de 2025.

 

 

 

 

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